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◆南京地區申請勞動仲裁需要什么資料?
1、申請書。
申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份?被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由www.5179138.com。 
2、身份證明www.5179138.com
申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙,有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。 
3、勞動關系證明。
如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。 
4、被申請人身份證明。
申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經營地等;如果被申請人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。 
5、送達地址確認書。
申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

◆如何申請勞動仲裁?
申請勞動爭議仲裁,當事人應當親自或書面委托律師(電話:86309110)到有管轄權的仲裁委書面申請,按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員,然后等待是否受理的通知.
1、要寫明當事人、被申請人的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項.www.5179138.com。比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由,應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等.www.5179138.com。
5、最后落款,即當事人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。

◆如何委托南京勞動仲裁律師?
   1.與南京勞動仲裁律師電話聯系:025-86309110
   2.簽訂委托律師合同和委托書,提交相關證據
   3.律師接受委托后,開始辦理。

◆南京勞動仲裁會是什么機構?
    南京勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
    勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
    關于組建南京市勞動人事爭議仲裁委員會的通知(頒布日期2011-07-29,寧勞人仲委〔2011〕1號):經市政府同意,在原南京市勞動爭議仲裁委員會和原南京市人事爭議仲裁委員會的基礎上組建南京市勞動人事爭議仲裁委員會。市勞動人事爭議仲裁委員會下設辦公室,設在市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處。

◆南京市勞動仲裁處電話、地址:
南京市勞動爭議仲裁委員會 辦公室 水西門大街61號 210002 86590918 
南京市玄武區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 珠江路275號 210018 83362558 
南京市白下區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 太平南路69號 210002 84556152 
南京市秦淮區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 中華路505號 210006 52852006 
南京市建鄴區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 水西門大街58號建鄴大廈 210017 86492213 
南京市鼓樓區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 山西路124號鼓樓大廈 210009 83230030 
南京市下關區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 中山北路540號 210011 58591369 
南京市浦口區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 珠江鎮江浦勞動大廈 211800 58154159 
南京市棲霞區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 和燕路417號 210038 85391380 
南京市雨花臺區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 雨花西路108號 210012 52410349—8205 
南京市江寧區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 竹山路311號 211100 52168762 
南京市六合區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 延安北路82號 211500 57118354 
南京市溧水縣勞動爭議仲裁委員會 辦公室 永陽鎮中山路3號 211200 57207063 
南京市高淳縣勞動爭議仲裁委員會 辦公室 淳溪鎮固城湖北路51號 211300 57312329
南京高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會 辦公室 開發區管委會 210061 58641172


◆南京勞動爭議仲裁庭審程序
一、庭審準備階段 
    書記員庭前核實案件雙方當事人到庭情況,初步審查到庭人員身份、資格。
    書記員:現在宣布仲裁庭紀律:
二、庭審開始階段
    仲裁員:南京市勞動爭議仲裁委員會現在依法開庭審理申請人   與被申請人   (案由)勞動爭議案中國法網
    首先核對當事人及代理人的身份:
    申請人說明自己的姓名、出生年月、工作單位、家庭住址(申請人為單位的,說明單位全稱、單位地址、法定代表人姓名、職務);
    申請人的委托代理人說明姓名、工作單位、職務、代理權限、與申請人的關系;
(一方當事人在收到開庭通知書后,超過規定時間30分鐘無正當理由拒不到庭的,經書記員記入筆錄后,對申請人按撤回申請處理,對被申請人按缺席裁決處理)
    仲裁員:經南京市勞動爭議仲裁委員會指派,×××與××××勞動爭議一案由仲裁員×××、×××、×××組成合議庭審理,×××任首席仲裁員(由仲裁員×××獨任審理),×××任書記。下面告知當事人在庭審活動中的權利和義務:
(一)、當事人有申請回避、提供證據、進行辯論、請求調解的權利; 
(二)、當事人有如實陳述事實、如實提供證據的義務; 
(三)、當事人有遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮的義務。 
    下面詢問當事人對仲裁庭組成人員、書記員是否申請回避?
(當事人應明確回答是否申請回避,并由書記員記入筆錄。對當事人提出回避申請的,仲裁員應在問明理由后宣布休庭,并即向仲裁委員會主任匯報。仲裁委主任當即作出決定不同意回避申請的,仲裁員可在口頭告知當事人后宣布繼續開庭;仲裁委主任作出決定同意回避申請的,仲裁員可在告知當事人后宣布延期開庭審理)
三、庭審調查階段
仲裁員:現在就本案事實部分進行調查,由申請人陳述申請事項、事實及理由。
仲裁員:由被申請人陳述答辯意見、事實及理由。
仲裁員:當事人回答本庭的提問。

四、舉證質證階段。南京勞動仲裁:025-84110110(律師110)、13951899110(微信)
仲裁員:下面進入仲裁庭的舉證、質證階段
申請人:說明證據的名稱、證明對象
被申請人:對證據的合法性、真實性和關聯性發表質證意見。
仲裁員:對證據的合法性、真實性和關聯性作出相應的認證意見,認證結果可為:認定證據有效、認定證據無效、證據效力待查
(仲裁員可根據舉證質證的具體情況,對當事人進行提問)
(有證人出庭作證情況下)
仲裁員:證人說明自己的姓名,出生年月,工作單位、家庭住址以及與當事人的關系(查驗居民身份證)
仲裁員:證人   ,依據有關法律規定,證人在作證時,應當客觀公正地提供證言,如有意歪曲事實真相作證的,將追究法律責任;同時,證人有權拒絕回答與本案無關的提問。證人對上述權利義務是否聽清楚了? 
證人:(應明確回答)
仲裁員開始提問,并由證人回答.www.5179138.com。
仲裁員:當事人是否有問題向證人提問?
五、辯論階段
仲裁員:下面進入仲裁庭的辯論階段。辯論應當圍繞本案的爭議焦點進行,本案的爭議焦點主要是以下幾個方面:(歸納辯論焦點)。辯論的順序為先申請人,后被申請人。辯論時發言應實事求是、簡明扼要、避免重復,不得進行人身攻擊中國法網。先由申請人發表第一輪的辯論意見。
仲裁員:由被申請人發表第一輪的辯論意見。
六、最后陳述階段
仲裁員:辯論階段結束,請當事人發表最后意見
七、調解階段
仲裁員:經過仲裁庭事實部分的調查、舉證質證、辯論以及最后意見陳述,本庭認為本案事實基本清楚、是非責任基本明確。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行進行調解,現在詢問當事人是否愿意進行調解?


◆南京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書(范本)
    申請人劉國慶,男,漢族,1988年6月出生,住本市棲霞區XX苑11幢9單元102室,戶籍地本市秦淮區糖坊廊XX號。
  委托代理人劉律師,南京德本律師事務所律師,電話:025-86309110
  委托代理人楊律師,南京德本律師事務所律師。
  被申請人南京木木科技有限公司,住所地南京市xx區xx路2號1號樓5-103室(未到庭)。
  法定代表人崔xx,南京木木科技有限公司董事長.www.5179138.com。
  案由:勞動報酬爭議.www.5179138.com。
  申請人劉國慶與被申請人南京木木科技有限公司勞動爭議一案,本委受理后,依法指派仲裁員公開開庭獨任審理。申請人委托代理人到庭參加了仲裁活動,被申請人南京木木科技有限公司經本委依法通知無正當理由拒不到庭,本委依法缺席仲裁。本案現已審理終結。 

  申請人稱:申請人于2011年10月31日到被申請人處工作,從事市場策劃工作中國法網。自2012年1月1日起,被申請人再未支付申請人勞動報酬,拖欠2012年1月1日至3月8日期間的勞動報酬5000元;被申請人未為申請人繳納社會保險費。被申請人的行為嚴重違反了勞動法的規定,現提出仲裁申請,要求被申請人:①支付2012年1月至3月8日工資5000元(2200元+2200元+600元);②按勞動合同賠償拖欠工資的補償金5000元;③解除雙方勞動合同;④支付經濟補償金1100元;⑤繳納2011年11月至仲裁裁決生效之日的社會保險費; 

  被申請人南京木木科技有限公司既未做出答辯,亦未到庭參加仲裁活動。
 
  經審理查明以下事實:2011年12月8日,申請人與被申請人簽訂一期勞動合同,期限為2012年1月1日起至2012年12月23日止,試用期自2011年10月31日至2011年12月30日止。勞動合同約定試用期工資為1700元/月,正式工資為1900元/月、績效工資為300元/月,發薪日為每月30日www.5179138.com。在雙方勞動關系存續期間,被申請人未為申請人繳納社會保險費;2012年1月至3月8日期間(3月1日至8日之間為6個工作日),申請人正常上班,被申請人未支付申請人該期間的工資。因被申請人拖欠工資,勞動合同履行至 2012年3月8日之后申請人沒有再上班工作.www.5179138.com。2012年3月20日申請人向本委提出仲裁申請,2012年4月20日申請人向本委提出增加解除雙方勞動合同、支付經濟補償金1100元和繳納社會保險費至仲裁裁決生效之日的仲裁請求。
 
  以上事實有當事人陳述、南京木木科技有限公司南京運營總部勞動合同復印件等予以證明。
 
  本委認為,未取得營業執照或者登記證書的用人單位分支機構,受用人單位委托依法可以與勞動者訂立勞動合同;勞動者提供了正常勞動,用人單位應當支付勞動者工資;用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中,申請人與被申請人雙方存在勞動關系,在2012年1月至3月8日期間(3月1日至8日之間為6個工作日),申請人正常上班,被申請人未支付申請人該期間的工資,不符合法律規定,被申請人應按勞動合同約定支付工資,故本委對申請人請求發放拖欠工資中的勞動合同約定部分予以支持。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,用人單位還應承擔對勞動者應繳納社會保險費的代扣代繳義務。在勞動關系存續期間,被申請人未為申請人繳納社會保險費,于法無據www.5179138.com。本案勞動合同履行至2012年3月8日,之后雙方的勞動關系已不再存續,申請人提出補繳社會保險費至仲裁裁決生效之日沒有事實和法律依據,故本委對申請人請求被申請人補繳2011年11月至2012年3月期間的社會保險費予以支持,個人部分申請人應承擔www.5179138.com。非因勞動者主觀性的過錯,而是由于用人單位自身的原因,或者由于第三方的意外情況,導致用人單位與勞動者解除勞動合同的,或者因用人單位的過錯原因,由勞動者被迫提出解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金www.5179138.com。本案中,被申請人雖未解除勞動合同,申請人也沒有向被申請人提出解除勞動合同,但因被申請人的原因,致使勞動合同自2012年3月8日之后無法履行,雙方勞動關系也自此不再存續,故本委對申請人提出的支付經濟補償金1100元的請求予以支持.www.5179138.com。勞動者申請仲裁,所提請求應符合勞動爭議仲裁受理范圍www.5179138.com。申請人提出按勞動合同賠償拖欠工資的補償金5000元的請求,不屬于勞動爭議仲裁受理范圍,本委不予處理;申請人提出解除雙方勞動合同,不委不予涉理。
 
  經調解未能達成一致,本委現依據《勞動法》第七十二條,《勞動合同法》第三十條、第四十七條,《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、第四十八條、第四十九條,《勞動合同法實施條例》第四條的規定,裁決如下:
  一、南京木木科技有限公司在本裁決書生效之日起十日內支付劉國慶2012年1月至3月8日的工資5000元(2200元×2+600元)。
  二、南京木木科技有限公司在本裁決書生效之日起十日內支付劉國慶經濟補償金1100元。
  三、南京木木科技有限公司在本裁決書生效之日起十日內按社會保險經辦機構核定的標準及數額為劉國慶繳納2011年11月至2012年3月期間的社會保險費,個人部分由劉國慶承擔。
  四、對劉國慶的其他仲裁請求不予支持。
  勞動者如不服本裁決,用人單位如不服本裁決第四項,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。本裁決一、二、三項為終局裁決,自作出之日起發生法律效力,用人單位如不服,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向南京市中級人民法院申請撤銷該裁決。
 
  仲裁員李xx
 
  二〇一二年七月二十三日
 
  書記員鮑xx
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    1.簽署以完成一定工作任務為期限的勞動合同,公司在合同中注明了2個月試用期,違法嗎?
2.工作剛半個月,公司就以能力不行為理由,讓我退出...
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·鲅魚圈勞動糾紛
    您好!我在一家企業工作,時長半年多,2014年12月30日,部門經理突然告知要將我辭退,理由是公司經濟有困難,屬無故辭退,入職時未簽訂勞動合同,...

·企業以違反勞動紀律罰款行嗎
    企業以違反勞動紀律罰款行嗎...南京勞動仲裁

·勞動合同期限未滿公司撤柜不想賠償
    我與公司簽定了勞動合同3年,我工作在大渡口,勞動合同期限未滿,現在公司撤柜,公司調我去解放碑,我不想去,可以要求公司賠償嗎...

·請問:既上班又申請勞動仲裁
    尊敬的各位專非常感謝各位的迅速回但現在更是不知如何是好了,請問:很多專家說我堂妹可以以解除勞動合同要求補償為由向勞動部門申請仲裁,但又建議她去新...

·勞動協議,贛榆中泰房地產開發有限單位不給職工辦理養老保險
    贛榆中泰房地產開發有限公司不給職工辦理養老保險,怎么投訴這個問題啊?...南京勞動仲裁
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·五險一金,勞動合同
    我在大同高速路上班,沒有簽勞動合同,公司沒有交五險一金,現在都兩年了,我不想在這干了,我現在和他要五險一金賠償,該怎么辦,公司是北京的
·勞動糾紛咨詢,1.我在醫院開出了病假申請
    1.我在醫院開出了病假申請,并用傳真發給公司.在病假期滿后,回公公司并沒有同意我休假.要按照曠工處不知道這是否可以2.關于加班費的問題.按照我的...

·申請勞動仲裁需要什么證據
    公司辭退,協商不了,我要申請勞動仲裁需要什么...南京勞動仲裁

·關于解除勞動合同的事宜
    尊敬的律師您好?我想咨詢一個問題,我來這個企業已經11年零兩個月了,去年10月份才簽訂的無固定期合同,現在公司提出來想解除合同,像我這樣的情況是...

·全日制勞動協議,請問甲方與乙方簽訂勞動協議
    你好!請問甲方與乙方簽訂勞動合同,甲方是否應該把合同全部填寫完整呢?乙方是否有權巨簽而繼續在本單位工作呢?...
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·用人單位提出終止事實勞動關系,是否應當提前三十天通知勞動者
    用人單位提出終止事實勞動關系,是否應當提前三十天通知勞動者?...南京勞動仲裁

·勞動工傷以及索要賠償
    與別人合伙承包房屋拆遷,沒有書面合同,只有口頭協議,參與協議承包的一方在進行房屋拆遷時因房屋倒塌受傷,現在生命垂危,請問如果索要醫藥費、手術費賠...

·關于勞動合同和本人工作不符
    關于勞動合同上寫的是教學工作,快2年下來幾乎不做教學工作,一個人做就業,考證,編輯幾個工作...

·和公司簽訂了勞動合同公司違約但是沒有寫清怎么賠償
    和公司簽訂了勞動合同 公司違約 但是沒有寫清怎么賠償損失  怎么辦?...南京勞動仲裁

·工作3年未簽訂合同,未交任何保險,如仲裁,可以提出那些賠償
    工作3年未簽訂合同,未交任何保險,如仲裁,可以提出那些賠償
...
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·勞動合同的補簽
    我們是從2009年11月到某集體工司上班至今,有一年多的時間了,可一直沒和我們簽定勞動合同,養老保險也一直沒給我們交,現在要求我們安補簽一份勞協...

·關于服刑人員勞動合同,關于服刑人員勞動合同
    關于服刑人員勞動合同,如果服刑人員在服刑期間是否享受單位工齡買斷?是否享受服刑以前的勞動待遇??>
·勞動糾紛委托律師求助,08年3月進一韓國公司.09年續簽一次.到10年3月31日
    08年3月進一韓國公司.09年續簽一次.到10年3月31日到期.10年2月公司書面通知我終止續簽合同.后來總經理要我留下繼續工作.我找過公司人事...

·從申請勞動仲裁到完全拿回我應該得到的,要多長時間?
    各位律師,你們好,請問從我申請勞動仲裁到最終裁決需要多長時間啊?我的情況是這樣的:我了是5月進該公司上班,到目前為止還沒有簽合同,今5月份間我曾...

·勞動合同糾紛關于工齡以及養老金補償問題
    勞動合同糾紛關于工齡以及養老金補償問題...南京勞動仲裁
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·未簽訂勞動協議雙防協議解決但是拿不到錢怎么辦
    我在公司上班一年,最近公司換了新領導,做的不開心就辭職了,由于公司沒有和我簽訂勞動合同,在離職的時候,同事提醒我可以向公司提出索賠,經過一段時間...

·在職階段該單位沒和我簽勞動協議沒上保險該單位應
    我從2010年9月中旬到2011年4月中旬在一家外資企業上班,由于公司搬遷我被辭退,可是在職階段該公司沒和我簽勞動合同,沒上保險,該公司應該怎樣...

·勞動仲裁及賠償,本人在某公司2011年1月---4月工作
    本人在某公司2011年1月---4月工作,其間沒簽勞動合同,并遭無理即時解顧,請能向公司索賠嗎?...南京勞動仲裁

·關于勞動合同,我想問一簽過合同后如果想跳槽到別的一家公司
    我想問一簽過合同后如果想跳槽到別的一家公司,怎么做才算是合法的,不算違約謝謝~...


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2019/10/15 11:18:20

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